El día 14 de abril expira el plazo para que todas las empresas de más de 50 empleados tengan lista una auditoria retributiva, un documento donde deben hacer una valoración de todos los puestos de trabajo de su compañía con la correspondiente remuneración.
El objetivo es poder comprobar que puestos de igual valor ocupados por hombres o mujeres tienen la misma remuneración. La obligación de realizar una auditoría exige justificar posibles diferencias de más de un 25% en los salarios de hombres y mujeres.
La auditoría requiere un procedimiento más complejo, de ahí que la mayoría de las compañías prefieran recurrir a un profesional externo para llevarlo a cabo. Por ello, confirma que las empresas ya están pidiendo presupuesto para hacerlo y los despachos han visto aumentadas las consultas.
