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Entra en vigor la obligación de tener una auditoría retributiva

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El día 14 de abril expira el plazo para que todas las empresas de más de 50 empleados tengan lista una auditoría retributiva, un documento donde realizarán una valoración de todos los puestos de trabajo de su compañía con la correspondiente remuneración.

El objetivo es comprobar que lugares de igual valor ocupados por hombres o mujeres tienen la misma remuneración. La obligación de realizar una auditoría exige justificar posibles diferencias de más de un 25% en los salarios de hombres y mujeres.

La auditoría requiere un procedimiento más complejo, de ahí que la mayoría de las compañías prefieran acudir a un profesional externo para llevarlo a cabo. Por eso, confirma que las empresas ya están pidiendo presupuesto para ello y los despachos han visto aumentadas las consultas